省人社廳12月23日公布下半年特級技師名單，經各試點企業方案審核、現場評審、結果公示，32名來自生產、科研和技術攻關一線的技能大咖獲評特級技師。按照政策，聘用到特級技師崗位的人員，比照企業內正高級職稱人員，享受同等待遇。

此次獲評特級技師的南京熊貓電子制造有限公司維修技師馮恩忠從電視機裝配工做起，先后從事過機芯調試工、整機修理工、自動插件機中心設備維修工等多個工種。不論崗位如何變化，馮恩忠對工作的滿腔熱忱和鉆研探索精神不變。由他主持設計完成的“液晶電視成品檢測線”獲得江蘇省職工十大科技創新成果獎；由他設計制作的全自動吸嘴檢查機，每月可為企業多創造約8萬元的加工費；他擁有多項國家發明和實用新型專利，為公司技術創新、工藝創新、推動產業升級和新技術應用作出重要貢獻。他先后獲聘中國電子設備裝接工大賽核心裁判、江蘇省高職院校產業教授等。

與電梯相伴30年的康力電梯股份有限公司安全與質量部工程師沈愛林，練就了一身精湛的技藝，在首屆全國電梯安裝工技能競賽中獲得個人二等獎，創新性取消醫用電梯機房導向輪，創造了所負責項目在電梯安裝期間“零事故”的安全紀錄，先后獲得電梯整機行業“用戶滿意服務明星”“吳江工匠”等榮譽稱號。工作中，沈愛林還將自己的技藝毫無保留地傳給年輕人，培養了一大批技術骨干。

人社部發布的《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》明確，企業可根據技術技能發展水平等情況，對設有高級技師的職業（工種），在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的八級職業技能等級（崗位）序列。江蘇2022年起就在企業試點特級技師評聘制度，目前已有226人獲評特級技師。除了待遇比肩“正高”，聘用到特級技師崗位的人員還可享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等優惠政策。