省人力資源社會(huì)保障廳2024年12月31日下發(fā)《關(guān)于健全完善“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，明確在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，建立與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的技能人才“新八級(jí)工”制度。

“新八級(jí)工”是在初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師“五級(jí)”技能等級(jí)基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列。

對(duì)應(yīng)“新八級(jí)工”序列，《實(shí)施意見(jiàn)》按各等級(jí)（崗位）要求，建立職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核為主的多元化技能人才評(píng)價(jià)方式。

優(yōu)先在全省“1650”產(chǎn)業(yè)體系、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等重點(diǎn)領(lǐng)域評(píng)聘一批具有代表性的首席技師。聚焦先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、工藝美術(shù)、 非遺傳承項(xiàng)目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）全面開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘。

學(xué)徒工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定僅在用人單位內(nèi)開(kāi)展。學(xué)徒跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿或試用期滿后，由用人單位自主進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核并發(fā)放學(xué)徒工職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，允許相關(guān)單位對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

完善并落實(shí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手職業(yè)技能等級(jí)晉升政策，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手建立與崗位使用及薪酬待遇掛鉤的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

按照計(jì)劃，到“十五五”期末，全省高技能人才總量穩(wěn)定在560萬(wàn)人以上，占技能人才的比例達(dá)到35%，支持不少于400家用人單位開(kāi)展特級(jí)技師、100家用人單位開(kāi)展首席技師自主評(píng)聘試點(diǎn)，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍。

江蘇省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，錨定“穩(wěn)就業(yè)、促培訓(xùn)、長(zhǎng)技能”目標(biāo)，《實(shí)施意見(jiàn)》把完善職業(yè)技能等級(jí)工作擺入穩(wěn)就業(yè)大局中同步謀劃，構(gòu)建技能人才成長(zhǎng)“三個(gè)通道”：

打通技能成才“縱向通道”。全面建立特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘機(jī)制、學(xué)徒工定級(jí)機(jī)制，完成“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的構(gòu)建，引導(dǎo)企業(yè)建立特級(jí)技師、首席技師薪酬待遇體系，比照企業(yè)正高級(jí)職稱人員、高層管理人員享受相關(guān)待遇。建立技能大師工作室、高技能實(shí)訓(xùn)基地等工作平臺(tái)，組織開(kāi)展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、重大技術(shù)難題攻關(guān)等專題活動(dòng)。

暢通技術(shù)技能人才“橫向通道”。打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，不斷拓展技術(shù)技能人才貫通發(fā)展領(lǐng)域，進(jìn)一步破除“四唯”傾向，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。

建立國(guó)際化技能人才“綠色通道”。進(jìn)一步完善國(guó)（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定目錄，積極引進(jìn)推廣雙元制、學(xué)徒制等國(guó)際職業(yè)教育先進(jìn)模式和優(yōu)質(zhì)資源，支持外向型經(jīng)濟(jì)企業(yè)、國(guó)內(nèi)大型龍頭企業(yè)和省重點(diǎn)技師學(xué)院根據(jù)自身職能，比照相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定國(guó)（境）外職業(yè)技能證書(shū)持證人的技能水平，并給予江蘇技能人才政策待遇。發(fā)揮龍頭企業(yè)“產(chǎn)業(yè)出海”對(duì)接優(yōu)勢(shì)，探索“技能出海”新舉措，持續(xù)拓寬國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)國(guó)際應(yīng)用領(lǐng)域，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能國(guó)（境）內(nèi)外互鑒互認(rèn)。

圍繞用好用活人才，江蘇2022年率先打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，啟動(dòng)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)，目前全省已產(chǎn)生226名特級(jí)技師、26名首席技師，這些塔尖技能人才主要來(lái)自熊貓、南鋼、紅豆、徐工、亨通、沙鋼、洋河等全省70家龍頭企業(yè)的生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，特別是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域作出了突出貢獻(xiàn)。

連云港港口股份有限公司東方港務(wù)分公司馬腰作業(yè)區(qū)門(mén)機(jī)隊(duì)電氣檢驗(yàn)員周士皆在獲評(píng)特級(jí)技師后，公司為周士皆設(shè)立了一個(gè)工匠學(xué)堂，鼓勵(lì)內(nèi)部年輕技工通過(guò)自愿報(bào)名的方式脫產(chǎn)3年跟著周師傅學(xué)技術(shù)，3個(gè)名額吸引了公司十幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，公司內(nèi)部掀起了一股技能學(xué)習(xí)熱潮。

省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，江蘇是制造大省，特別是數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)億元，成為江蘇轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵增量，加快培養(yǎng)更多數(shù)實(shí)融合技能人才，是推進(jìn)制造業(yè)智能化改造數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要支撐力量。《實(shí)施意見(jiàn)》將當(dāng)前技能人才評(píng)價(jià)與促進(jìn)就業(yè)工作大局、終身職業(yè)培訓(xùn)制度相結(jié)合，推動(dòng)高技能人才比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，延伸拓展其成長(zhǎng)進(jìn)步階梯，讓更多年輕人看到希望，主動(dòng)加入技能成才之路。