主要職責：
（一）貫徹實施國家和省市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障的政策規定，并組織實施和監督檢查。
（二）擬訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂有關人員調配政策措施和特殊人員安置政策。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策措施，會同有關部門擬訂全區技能人才培養和激勵政策措施。
（四）建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。貫徹實施全國統一的社會保險關系轉續辦法，協同有關部門擬訂全區社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法。
（五）負責全區就業、失業、社保基金預測預警和信息引導，協同有關部門擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策措施。
（七）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關后勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育政策措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性規劃和政策措施，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策措施，完善勞動關系協調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十一）與區相關部門的有關職責銜接。將原承擔的軍官轉業安置職責劃入區退役軍人事務局。將原承擔的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險、新型農村合作醫療職責劃入區醫療保障局。將原承擔的公務員管理職責劃入區委組織部。將原承擔引進國外智力和外國專家管理職責劃入區科學技術局。
機構設置：
辦公室（黨建辦、安全管理科）、政策法規和勞動關系科（信訪科、農民工就業促進科）、社會保險基金監督科、職稱和職業能力建設科（培訓科）、事業人員管理科、養老和工傷保險科（工資福利科）。
主要負責人：趙卒生
聯系電話：0517-80928089
辦公地址：淮安市洪澤區洪澤湖大道33號
辦公時間：周一至周五工作日（法定節假日除外）：春、秋、冬季 上午8：30-11：45，下午14：00-17：30；夏季 上午8：30-11：45，下午14：30-17：30。