主要職責：

（一）貫徹實施國家和省市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障的政策規定，并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂有關人員調配政策措施和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策措施，會同有關部門擬訂全區技能人才培養和激勵政策措施。

（四）建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。貫徹實施全國統一的社會保險關系轉續辦法，協同有關部門擬訂全區社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法。

（五）負責全區就業、失業、社保基金預測預警和信息引導，協同有關部門擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休政策措施。

（七）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關后勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業技術人員管理和繼續教育政策措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性規劃和政策措施，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策措施，完善勞動關系協調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十一）與區相關部門的有關職責銜接。將原承擔的軍官轉業安置職責劃入區退役軍人事務局。將原承擔的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險、新型農村合作醫療職責劃入區醫療保障局。將原承擔的公務員管理職責劃入區委組織部。將原承擔引進國外智力和外國專家管理職責劃入區科學技術局。

內設機構：

（一）辦公室（黨建辦、安全管理科）。負責機關文電、會務、機要、保密、檔案、新聞發布、政務公開、接待聯絡、安全保衛和后勤工作；負責目標管理和考核工作；負責信息化建設的綜合協調工作；負責本局重點工作、重要行政事項和領導批示的督辦工作；負責區黨代表、人大代表建議和區政協委員提案督辦工作；負責區黨代表、人大代表建議和區政協委員提案辦理工作；負責擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；牽頭承擔信息統計綜合管理工作。承擔本局財務管理、國有資產管理和內部審計工作。負責擬定局機關及直屬單位黨的組織建設和黨員、干部管理工作規劃并組織實施；負責局機關及直屬單位機構編制、勞動工資、人事檔案、統計年報、專業技術職務評聘和技術等級考核等工作；承擔局機關及直屬單位干部考核、任免、獎懲等工作；負責本局人員出國（境）審查工作；負責本局離退休人員服務工作；負責擬定局機關及直屬單位思想政治宣傳和精神文明建設工作規劃并組織實施；負責局機關和直屬單位黨員、干部的教育培訓工作；負責本局社會治安綜合治理和平安創建及掛鉤幫扶工作。

（二）政策法規和勞動關系科（信訪科、農民工就業促進科）。組織開展全區人力資源和社會保障政策研究工作；承擔全區人力資源和社會保障系統依法行政和法制建設工作；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；協調全區勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責群眾來信、來電、來訪和網上信訪工作以及上級轉辦、交辦、督辦的信訪工作。統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁政策并組織實施；指導全區勞動、人事爭議調解工作；指導開展全區勞動人事爭議預防工作；依法指導并組織處理全區重大勞動人事爭議案件。承擔區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作。擬訂全區就業規劃；擬訂全區勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，完善公共就業服務體系；指導和規范全區公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策措施；擬訂全區就業援助和特殊群體就業政策措施。貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂全區有關人員調配政策措施，承辦國家特殊需要人員的調配工作；按規定承辦區級行政機關和區屬企事業單位人員調配事宜。指導全區鎮、村（社區）人力資源和社會保障工作平臺建設。擬訂全區農民工工作綜合性規劃和政策措施，推動農民工相關政策的落實；組織協調農民工合法權益維護工作；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全區企業職工工資收入分配的宏觀調控措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責企業職工工資綜合統計工作；參與區屬企業改制工作；負責全區勞動標準工作。

（三）社會保險基金監督科。組織編制全區社會保險基金預決算草案；參與擬訂全區社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督全區社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理，并組織查處重大案件；擬訂全區社會保險基金管理辦法；擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度。

（四）職稱和職業能力建設科（培訓科）。擬訂全區專業技術人員管理政策措施并組織實施；擬定全區專業技術人員繼續教育方案，并參與組織實施；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；指導和監督全區專業技術人員資格考試工作；承擔區專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組辦公室的具體工作。擬訂全區城鄉勞動者職業培訓政策；統籌擬訂全區專業技術人員、技能人才和企業職工等培訓規劃并組織實施；擬訂全區技工學校及其他職業培訓機構發展規劃，指導其教學研究和師資隊伍建設；負責全區民辦職業培訓機構的審批工作；負責全區職業技能鑒定機構評估認定工作；完善全區職業技能資格制度，擬訂專業技術人員繼續教育規劃并組織實施；負責國家職業分類、職業技能標準和行業標準的組織實施工作；負責機關、企事業單位工人技術等級崗位考核工作；指導全區職業技能競賽工作。承擔全區各類高層次人才專家的推薦、選拔、獎勵以及培養工作。負責區有突出貢獻中青年專家、國務院享受政府特殊津貼人員和市“十百千人才”培養對象的選拔及管理工作；負責全區高級專家信息庫的建設和管理工作；負責省六大人才高峰資助項目的申報和服務工作；擬訂博士后工作政策規劃，負責博士后科研工作站、留學人員創業園的申報和服務工作；負責省留學回國人員開展科技活動擇優資助項目申報和服務工作。

（五）事業人員管理科。按照管理權限，負責承擔全區面試考官資格認定和管理工作；組織實施國家榮譽制度，配合區委組織部綜合管理全區公務員獎勵和表彰工作；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；推行事業單位人員聘用制度；擬訂事業單位人員公開招聘政策并組織實施；擬訂全區事業單位人員管理辦法并組織實施；負責區屬事業單位工作人員年度考核管理工作；會同有關部門組織實施區屬事業單位崗位設置管理工作，按照管理權限，承擔事業單位管理崗位、專業技術崗位和后勤技能崗位設置方案的核準及崗位聘用結果的備案事宜。建立和完善事業單位崗位設置和崗位聘用人員信息管理系統。

（六）養老和工傷保險科（工資福利科）。擬訂全區企事業單位基本養老保險政策措施；擬訂全區城鎮居民養老保險規劃、標準和政策措施，并組織實施；落實企業職工離退休政策，負責全區企業職工退休資格核準工作；擬訂全區事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策措施并組織實施；承擔區級事業單位工資福利工作；編制和管理區級事業單位人員與工資計劃，承擔工資總額管理工作；組織實施工傷調查、認定工作。

負責人姓名：趙卒生

聯系電話：0517-80928089

辦公地址：淮安市洪澤區洪澤湖大道33號

辦公時間：周一至周五工作日（法定節假日除外）：春季 上午8：30-11：45，下午14：00-17：30；夏季 上午8：30-11：45，下午14：30-17：30；秋冬季 上午8：30-11：45，下午14：00-17：30